試用期6個(gè)月期滿怎么辦?
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勞動(dòng)者與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。6個(gè)月期滿，用人單位沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者轉(zhuǎn)正，但繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者享有正式期的權(quán)利與義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂六個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同，是合法的。
試用期6個(gè)月是否合法，需要看簽訂的勞動(dòng)合同的期限來判斷。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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6個(gè)月刑期怎么計(jì)算滿6個(gè)月六個(gè)月的刑期應(yīng)從判決執(zhí)行之日算起。刑期執(zhí)行滿6個(gè)月的，即為刑滿。同時(shí)，在判刑前，如果一直在看守所被羈押，那么羈押一日就可以抵刑期一日。刑期折抵是指受刑人在判決執(zhí)行前如果已經(jīng)被采取了拘留、逮捕等羈押措施的，那么被拘留、逮捕的期間應(yīng)換算刑期。
2020.07.27 450 -
6個(gè)月刑期怎么計(jì)算滿6個(gè)月六個(gè)月的刑期應(yīng)從判決執(zhí)行之日算起。 1、刑期執(zhí)行滿6個(gè)月的，即為刑滿。 2、同時(shí)在判刑前，如果一直在看守所被羈押，那么羈押一日就可以抵刑期一日。 犯罪被交付執(zhí)行刑罰的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)由交付執(zhí)行的人民法院在判決生效后十日以內(nèi)將有關(guān)的法律文書送達(dá)公安
2022.07.06 1,235 -
6個(gè)月試用期合法嗎6個(gè)月試用期是合法的。如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.04.05 275
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試用期超過6個(gè)月怎么辦？
勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 本案中
2022-01-27 15,340 -
試用期6個(gè)月被辭退怎么辦
試用期6個(gè)月，那么單位要與勞動(dòng)者簽訂3年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的。不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞
2022-03-11 15,340 -
試用期6個(gè)月合同簽了6個(gè)月
首先，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以不知道試用期六個(gè)月的勞動(dòng)合同簽訂了多長(zhǎng)時(shí)間？ 然后，用人單位是否有證明試用期不符合錄用條件的或勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-03-18 15,340 -
試用期最長(zhǎng)6個(gè)月
試用期最長(zhǎng)6個(gè)月月，這個(gè)要根據(jù)你們簽訂的勞動(dòng)合同年限來確定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。公司規(guī)定的試用期違反規(guī)定的
2022-01-31 15,340
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00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
