您好，請問實習期間并且沒有簽訂勞動合同，公司以業(yè)績不達標為由辭退我，并且不給全勤，不給補償金合理嗎？
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單位一直不交社保，用人單位與勞動者建立勞動關系之日起30日內包括試用期都應當為勞動者繳納社保，員工可要求用人單位補繳五險。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納，勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實勞動關系證明材料到當地勞動監(jiān)察大隊進行實名制投訴登記。首先勞動者可以申請勞動仲裁，要求補繳五險。其次不簽訂勞動合同可要求雙倍工資。
合法的，沒有合法理由不能辭退員工，屬于違法解除勞動合同的，可以收集證據去當地向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求給予經濟補償。
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勞動合同沒簽，并且也沒有經濟補償，屬于違法嗎勞動合同沒有薪資屬于違法行為。勞動合同應當具備以下條款：勞動報酬；社會保險；勞動者和用人單位的基本信息；勞動合同期限；工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他事項。
2020.04.30 170 -
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勞動者在試用期內以公司不給工資為由辭職，并且不提供勞動合同證明
一、試用期內，你提出解除勞動關系，應該提前3天提出； 二、如果以未繳納社會保險、拖欠工資為由，可以書面提出解除后，可以立即離職； 三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通
2023-02-13 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同并且沒有簽訂勞動合同怎么賠償
用人單位沒有簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按
2022-04-14 15,340 -
公司不簽勞動合同，并且拖著不簽怎么辦
1.可以得到支持。2009年5月合同期滿后，用人單位在超過一個月但不滿一年內不與你簽勞動合同的，每月支付2倍工資。即首月不罰。一年后（依然未簽合同）的推定為簽訂了無固定期限合同。 2.這種情況是沒有經
2022-03-23 15,340 -
公司不簽勞動合同，并且投訴不成，單位怎樣
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經
2022-03-26 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17
