勞動(dòng)合同簽訂期限應(yīng)怎樣約定?
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勞動(dòng)合同期限的約定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：首先，是甲乙雙方協(xié)商一致，才能簽合同的，才能確定合同期限。其次，以試用期來(lái)確定合同期限。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的一種協(xié)議，它是受法律保護(hù)的。勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。分別是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
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怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限
2020.10.23 153 -
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)怎么約定試用期期限勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用
2020.10.07 300 -
勞動(dòng)合同期限怎樣約定勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限，指勞動(dòng)合同中明確規(guī)定合同的有限期限，期限屆滿，雙方的權(quán)利義務(wù)即終止，勞動(dòng)法律關(guān)系歸于消滅。有固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的主要形式，也是主要的用工形式。
2020.08.27 149
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簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)期限勞動(dòng)者應(yīng)該如何約定勞動(dòng)合同簽訂期限
簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒(méi)寫(xiě)勞動(dòng)期限，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無(wú)效。勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。 《
2022-04-27 15,340 -
應(yīng)該怎樣簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。或者在具有勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年；雙方連續(xù)簽訂兩次固定期限的合同，續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且勝任其工作等情形時(shí)依法簽訂該合同。 2、法律依據(jù)：《中華
2022-12-01 15,340 -
怎樣確定勞動(dòng)合同簽訂期限？
1、新頒布的對(duì)簽定年限問(wèn)題是沒(méi)有具體規(guī)定的，也沒(méi)有終身制合同的說(shuō)法。2、勞動(dòng)合同法只規(guī)定了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”：第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位
2022-08-25 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎樣簽訂？
無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不
2022-12-19 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
