沒有簽勞動合同卻受到了工傷怎么辦
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工地上受傷了，沒有簽勞動合同的處理方式：與用人單位說明情況，用人單位不承擔責任的情況下，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，并提供勞動關(guān)系存在的證明，裁決為勞動關(guān)系存在后，可以向社保行政部門申請工傷認定。
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
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沒有簽勞動合同受工傷怎么辦勞動者在未簽勞動合同時受工傷，如果用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險的記錄等可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。如果用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.08.01 130 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么辦應該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，然后再要求公司申請工傷認定，公司不申報的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請工傷認定和評殘。
2020.10.20 149
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沒簽勞動合同卻受了工傷怎么辦
建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定
2022-05-09 15,340 -
沒簽勞動合同卻受工傷怎么辦？
賠償． 如果沒有簽訂書面的勞動合同，先向勞動仲裁委員會申請事實勞動關(guān)系的認定，認定在事發(fā)時存在事實上的勞動關(guān)系，然后向人力資源和社會保障局申請工傷認定，認定為工傷后就可以向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等
2022-04-11 15,340 -
簽了勞動合同卻沒有工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同受到了工傷怎么辦？
申請勞動仲裁，主張1、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；2、支付拖欠的工資 3一般情況下，工傷認定 的實效為1年 3用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事 故傷害發(fā)生
2022-04-02 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
