單方解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償是否有
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用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。通過你的陳述，開除你的理由，公司秉持第二點，但是公司的規(guī)章制度是否有明確這方面的規(guī)定？即使有這個規(guī)定，如果剝奪了勞動者的法律賦予的合法權益也是不被法律承認的。所以，可以先申請勞動仲裁，請求支付經(jīng)濟補償金。補償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關。
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者單方解除合同可否獲經(jīng)濟補償要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是根據(jù)《勞動合同法》第三十八的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金有多少勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 解除勞動合同的流程： 1、向
2022.07.12 225 -
勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況： 1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償; 2、依據(jù)第勞動合同法三十八
2020.08.25 253 -
勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少？勞動者單方面解除勞動合同是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.07.08 239
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勞動者解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償
1、勞動者如果是依法單方面與單位解除勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 2、如果是主動協(xié)商一致與用人單位解約，或者依法提前通知用人單位解約的，則沒有經(jīng)濟補償金。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》 第四
2023-05-10 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償
列情形下，即使由于勞動者的單方面原因解除老動合同，用人單位仍應當向其支付符合法律要求的經(jīng)濟補償金： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的; (2)用人單
2022-04-20 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同是否應付經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關規(guī)定，用人單位單方面解除（辭退）勞動者勞動合同，應支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資
2022-04-23 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者是否有經(jīng)濟補償
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位單方面辭退勞動者，勞動者是否有經(jīng)濟補償取決于解除勞動合同的條件，勞動雙方解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用
2022-02-13 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
