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公司克扣工資法律依據(jù)

2022-08-23 08:57

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2022-08-23回復

公司無故克扣拖欠工資的,違反了以下法律法規(guī): 1、《勞動法》第50條:“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?2、《勞動合同法》第三十條:“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!?3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?!钡谑鍡l:“用人單位不得克扣勞動者工資。”

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司克扣拖欠工資,但最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。也可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁向公司索要工資。按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司克扣工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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    2020.09.05 116
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    公司克扣勞動者工資有以下法律責任:勞動者以此為由單方面解除勞動合同,要求公司支付經(jīng)濟補償;由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;其他。

    2020.01.06 107
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    勞動相關(guān)法律有明確的規(guī)定用人單位不得克扣勞動者工資。相關(guān)依據(jù)如下:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害

    2022-03-27 15,340
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    2022-03-15 15,340
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    2022-07-21 15,340
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    4,381 2022.05.11
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