員工工作已經(jīng)十五年怎么還是終止公司合同
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如果公司與員工終止合同的情形屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償；屬于公司違法終止勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償員工。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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已經(jīng)終止了施工合同幾年還具有法律效力已經(jīng)終止了施工合同幾年是不具有法律效力的。因為此時合同已經(jīng)解除，雙方便不需要再受到合同的約束。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行。
2021.04.14 109 -
工作已經(jīng)滿十年了辭退員工有什么賠償勞動者在用人單位工作十年以上被辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位需支付十個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者被違法辭退的，用人單位需支付二十個月的賠償金；勞動者被過失性辭退的，則用人單位不需要賠償。
2020.09.19 163 -
已經(jīng)終止施工合同還具有法律效力嗎已經(jīng)終止了施工合同幾年是否還具有法律效力，要根據(jù)合同的具體約定來確定。合同要具有法律效力，必須符合以下幾個條件：行為人具有相應(yīng)的民事行為能;意思表示真實；不違反法律或者社會公共利益。應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，則合同在辦理批準、登記等手
2021.02.13 147
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公司終止工作十年有權(quán)讓員工辭退嗎？
企業(yè)工作十年是否能夠辭退員工要是具體的情況而定。如果是勞動者出現(xiàn)了違法的情況或者是違反公司規(guī)定的情況給公司造成了巨大的損失，那這種情況即使是工作十年，企業(yè)依然是有權(quán)利辭退員工的。
2023-09-30 15,340 -
公司員工解除合同是終止合同嗎？
合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。再次，
2023-05-28 15,340 -
公司員工勞動合同終止怎么辦？
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-06-25 15,340 -
公司員工解除合同是終止合同嗎
1.合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。 2.合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因為合同解除導(dǎo)致的。 3.合同法中關(guān)于合同終止和解除的
2023-01-17 15,340
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有
33,185 2022.04.12
