經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方法
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經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與兩個因素相關(guān)：1、與勞動者在本單位工作年限相關(guān)。每工作滿一年則支付勞動者一個月的月工資，工作不滿六個月的依據(jù)六個月計算，超過六個月不滿一年的依據(jù)一年計算。2、與勞動者的月工資相關(guān)，依據(jù)勞動者解除勞動合同或終止勞動合同前十二月的平均工資，作為核算經(jīng)濟補償金月工資的標(biāo)準(zhǔn)。
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經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后； 用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補償。 其中，違反《勞動法》和合
2020.05.13 159 -
支付經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.11 255 -
經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金是指用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后支付的補償金，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
2020.03.18 289
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經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計算方法？
1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任
2021-03-17 15,340 -
經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么，經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2021-03-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)？
1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任
2021-03-22 15,340 -
用人單位進行經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金的計算方法和經(jīng)濟賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規(guī)定的程序性要件和實體性要件，否則構(gòu)成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
