試用期最高不超過了實際工資的80% 嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工在試用期內(nèi)發(fā)放工資是可以按照正式工資的80%發(fā)放的。但是員工在入職一個月內(nèi)單位是需要和員工簽訂勞動合同的。 依據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期80%工資是合法的。勞動者在試用期的工資只要不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是合法的。
-
試用期工資最低不低于薪資的80%試用期是用人單位和勞動者規(guī)定的考核期，也就是在這段時期，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時，勞動者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時期。單位和勞動者只能約定一次試用期，在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的合法
2022.04.12 1,024 -
試用期的工資最低不低于薪資的80%試用期中，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時，勞動者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時期。在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八。
2020.02.29 195 -
-
勞動合同實際實際試用期最長不超過多久
《勞動合同法》(以下不特別注明均為本法)第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2022-04-24 15,340 -
試用期工資最低不得低于薪資的80%嗎
1、試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八。 2、在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 3、試用期中，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時，勞動者也可以觀察用人單
2022-05-23 15,340 -
試用期工資最低不得低于薪資的80% 嗎？
1、試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八。 2、在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 3、試用期中，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時，勞動者也可以觀察用人單
2022-06-11 15,340 -
試用期最長不超過
根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-01-29 15,340
-
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:53
延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11
