工地干活的受傷責任歸誰來承擔？
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工地干活受傷負責涉及的情況很多，需要具體情況具體分析。比如，個人承包的工地干活受傷，是屬于工傷嗎？無法申請工傷認定，但可以按雇傭關系，主張雇主承擔賠償責任。 法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關系，那么雇主就要承擔責任。 如果是承攬關系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。 雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關系，那么雇主就要承擔責任。如果是承攬關系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
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您需要承擔賠償責任 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求
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給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則由雇主承擔。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠
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