勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職后如何辦理帶薪假？
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休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資收入。《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放工資，不能以勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動(dòng)者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等;宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等;民族習(xí)慣性節(jié)日?！秳趧?dòng)法》第四十條對法定休假日作了規(guī)定，根據(jù)本條及1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日); 3.勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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勞動(dòng)者離職時(shí)，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報(bào)酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報(bào)酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當(dāng)年度應(yīng)休年假。 勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制，他們扮演整個(gè)社會(huì)秩序里的很重要的角色，所以在人民的合法權(quán)益里國家大力的保障著他們權(quán)益，在一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者是在工作還是在休息，都應(yīng)該享受最大限度的金錢獎(jiǎng)勵(lì)。
辭職后，員工勞動(dòng)合同的處理方式：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一般兩年后該勞動(dòng)合同就會(huì)被銷毀。
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勞動(dòng)者如何辦理辭職手續(xù)勞動(dòng)者正確辦理辭職手續(xù)注意事項(xiàng)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，不得單方面解除勞動(dòng)合同；有解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明證明與用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。
2020.08.29 147 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職是否有補(bǔ)償金一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.23 310 -
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勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職, 但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動(dòng)放棄?
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動(dòng)放棄
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職但由于用人單位提出的帶薪休假是否視為自動(dòng)放棄？
休年休假是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)。勞動(dòng)者未主動(dòng)申請，并不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-01 15,340
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00:58
一方主動(dòng)提出離婚財(cái)產(chǎn)債務(wù)如何分一方主動(dòng)提出離婚，財(cái)產(chǎn)債務(wù)處理的規(guī)定如下： 1、關(guān)于財(cái)產(chǎn)處理。雙方對財(cái)產(chǎn)分割歸屬能夠達(dá)成一致意見，雙方無爭議的，那么離婚時(shí)應(yīng)該按照按照約定處理。但是約定無效的除外。離婚財(cái)產(chǎn)的分配要遵循男女平等，保護(hù)子女和婦女原則，自愿協(xié)商原則，有利于生產(chǎn)，
533 2022.04.25 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:18
主動(dòng)辭職如何拿失業(yè)金主動(dòng)辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個(gè)條件：已交保險(xiǎn)且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因?yàn)槠髽I(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04
