工傷鑒定程序第一次與第二次的區(qū)別有哪些
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員工工傷鑒定之后單位和員工對鑒定結(jié)果不服是可以申請再次鑒定,以再次鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的,可由其近親屬代為提出。第九條〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料:(一)勞動能力鑒定申請;(二)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報告等原件和復(fù)印件,完整有效的病歷;(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(五)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。第十條〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應(yīng)當(dāng)對申請人提交的材料進(jìn)行及時審核。申請人提供材料不完整的,應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。申請人提供的材料完整的,勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的,鑒定工作期限可以延長30日。第十七條〔再次鑒定〕職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的,應(yīng)當(dāng)在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。工傷職工本人無法提出申請的,可由其近親屬代為提出。申請再次鑒定,除提供本辦法第九條規(guī)定的材料外,還需提交勞動能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。第十八條〔復(fù)查鑒定〕自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。工傷職工本人無法提出申請的,可由其近親屬代為提出。對復(fù)查鑒定不服申請再次鑒定的,按本辦法第十七條規(guī)定執(zhí)行。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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第二審程序與第一審訴訟程序雖然都屬于訴訟案件的審判程序,但畢竟是兩種不同的訴訟程序,其主要區(qū)別如下: 1、審判程序發(fā)生的原因不同。一審訴訟程序的發(fā)生,基于當(dāng)事人的起訴權(quán)和法院的管轄權(quán);而二審程序的發(fā)生是基于當(dāng)事人的上訴權(quán)和二審法院的審判監(jiān)督權(quán)。 2、審級不同。第一審訴訟程序是案件在第一審人民法院審理適用的程序;而第二審程序是案件在二審法院審理的程序,它是一審案件受訴法院的上一級法院在審理上訴案件時適用的程序。 3、審判組織不同。一審法院適用第一審訴訟程序?qū)徖砻袷掳讣慕M織形式有兩種,即合議制和獨(dú)任制; 而二審法院適用第二審程序?qū)徖砩显V案件只能采取合議制,并且合議庭必須由審判員組成,不能有陪審員參加。 4、審理的對象不同。第一審訴訟程序是以原告的起訴狀和被告的答辯狀為基點(diǎn)展開的,審理的對象是雙方當(dāng)事人之間的民事權(quán)益爭議; 而第二審程序是以一審裁判為基點(diǎn),對當(dāng)事人上訴請求的有關(guān)事實(shí)和適用的法律進(jìn)行審查,審理對象是一審法院的裁判。 5、審理的方式不同。適用第一審程序?qū)徖砻袷略V訟案件,法院只能采取開庭審理的方式; 而適用第二審程序?qū)徖砻袷律显V案件,法院可以根據(jù)案件事實(shí)是否已經(jīng)清楚等實(shí)際情況,選擇采取開庭審理或者徑行判決的方式。 6、裁判的效力不同。適用第一審訴訟程序?qū)徑Y(jié)后的判決,在上訴期間,是未發(fā)生法律效力的裁判;適用第二審程序?qū)徑Y(jié)后的裁判,是發(fā)生法律效力的裁判,當(dāng)事人不得提起上訴。
如果是再次鑒定,二次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論;如果是復(fù)查鑒定,可以申請再次鑒定。根據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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工傷鑒定第二次比第一次級數(shù)低
以第二次為準(zhǔn),工傷鑒定結(jié)果需要在申請之后60天內(nèi)下達(dá),如果遇到特殊情況會延遲三十天下達(dá)。剛剛做完一天是無法給出結(jié)果的。
2020.04.18 697 -
第一審程序與第二審程序的區(qū)別
第一審程序通過當(dāng)事人的起訴開始,第二審程序則是基于當(dāng)事人的上訴開始的;且一般一審程序作出的判決,是可以對其進(jìn)行上訴的,而二審程序作出的判決一般為終審判決。
2020.09.14 213 -
強(qiáng)制執(zhí)行第一次與第二次有什么區(qū)別?
沒有區(qū)別。當(dāng)事人向申請強(qiáng)制執(zhí)行的期限為二年,從判決規(guī)定的履行期間的最后一日起計算。強(qiáng)制執(zhí)行的程序: (1)審查立案。人民在接到申請執(zhí)行書及有關(guān)法律文書后,應(yīng)審查該申請執(zhí)行是否合法適當(dāng)。 (2)通知履行。人民決定對義務(wù)人強(qiáng)制執(zhí)行時,應(yīng)當(dāng)先行通
2020.11.30 3,116
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工傷鑒定程序第一次和第二次鑒定的區(qū)別
員工工傷鑒定之后單位和員工對鑒定結(jié)果不服是可以申請再次鑒定,以再次鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,用人單位、工
2022-03-14 15,340 -
第一次工傷鑒定第二次工傷鑒定程序有什么區(qū)別
員工工傷鑒定之后單位和員工對鑒定結(jié)果不服是可以申請再次鑒定,以再次鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,用人單位、工
2022-04-09 15,340 -
工傷鑒定第一次和第二次的區(qū)別
員工工傷鑒定之后單位和員工對鑒定結(jié)果不服是可以申請再次鑒定,以再次鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)。依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,用人單位、工
2022-04-08 15,340 -
工傷鑒定第一次和第二次鑒定的區(qū)別
首次申請鑒定的,是初次鑒定結(jié)論書。勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論書標(biāo)題是“初次(復(fù)查)鑒定結(jié)論書”,是使用了鑒定專用文頭所致,因?yàn)槌醮舞b定和初次復(fù)查階段都是由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。具體是初次鑒
2022-03-11 15,340
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01:09
離婚第一次開庭程序離婚第一次開庭的程序如下:1、法庭調(diào)查。在此階段,原告會先宣讀起訴狀,宣讀完畢后,法官會詢問其是否需要變更訴訟請求。接著,被告會進(jìn)行答辯。再接著,原、被告輪流出示證據(jù),并進(jìn)行質(zhì)證;2、法庭辯論。原、被告依次發(fā)表辯論意見,發(fā)表完畢后,法官會詢
2,493 2022.04.17 -
00:57
第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚,經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后,雙方又分居滿一年,一方再次提起離婚訴訟的,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對于原告第一次起訴離婚撤訴的,屬于沒有經(jīng)過審判環(huán)節(jié)的情形,不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達(dá)
2,744 2022.04.17 -
00:49
法院第一次開庭后多久第二次開庭法院第一次開庭后多久開始第二次開庭,目前我國的法律沒有具體規(guī)定。一般會讓管轄法院的主審法官,根據(jù)工作等情況,進(jìn)行考慮從而確定開庭時間,但是必須在法定的時間結(jié)案。人民法院審理對判決的上訴案件,要在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延
4,793 2022.05.11