勞動合同中的約定違約金的責(zé)任有哪些
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《勞動合同法》第25條規(guī)定：如果用人單位與勞動者之間沒有關(guān)于專項培訓(xùn)服務(wù)和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動合同法》第25條明確規(guī)定除“專業(yè)培訓(xùn)和保密條款”外，任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。不過，勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對于其他條款，雙方仍應(yīng)誠實(shí)、認(rèn)真履行。至于勞動者該不該承擔(dān)違約責(zé)任，依據(jù)《勞動法》第24、31條規(guī)定，勞動者在與公司不能協(xié)商一致的情況下，提前30日書面請辭，后因公司未答復(fù)才離職，該行為符合法律規(guī)定的程序。
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能約定違約金的勞動合同有： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
一、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位與勞動者約定服務(wù)期勞動者因自身原因解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同中對違約金的約定有哪些勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.04.18 198 -
合同中約定的違約責(zé)任有哪些合同中違約責(zé)任的形態(tài)有： 1、繼續(xù)履行； 2、采取補(bǔ)救措施； 3、損失賠償； 4、違約金； 5、定金責(zé)任。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 根據(jù)2021年生效的《
2021.03.31 176 -
合同中約定的違約責(zé)任有哪些合同中會出現(xiàn)的違約責(zé)任有，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)、或者不按照合同約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失等一定的違約責(zé)任。根據(jù)法律法規(guī)當(dāng)事人一方明確表示，或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)一定的責(zé)任，并賠償違約所帶來的損
2022.04.12 720
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勞動合同中違約金的約定有哪些
一、勞動合同中可以約定違約金嗎 只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者
2022-05-13 15,340 -
合同中約定的違約責(zé)任有哪些
合同中違約責(zé)任的形態(tài)有： 1、繼續(xù)履行； 2、采取補(bǔ)救措施； 3、損失賠償； 4、違約金； 5、定金責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損
2022-05-12 15,340 -
合同中約定的違約責(zé)任有哪些？
合同中違約責(zé)任的形態(tài)有： 1、繼續(xù)履行； 2、采取補(bǔ)救措施； 3、損失賠償； 4、違約金； 5、定金責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損
2022-06-02 15,340 -
勞動合同中可以約定違約金的情形有哪些，如何約定勞動合同的違約金
《勞動合同法》第25條的內(nèi)容第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
2022-03-02 15,340
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合同法的違約責(zé)任有哪些關(guān)于合同的法律違約責(zé)任有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。若對方的違約行為，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無過錯方可以要求解除合同，并且可以同時請求對方承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
615 2022.04.25 -
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合同違約責(zé)任的形式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的形式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行為，
1,671 2022.04.15 -
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合同解除后的違約責(zé)任有哪些合同解除之后，違約責(zé)任條款還是具有法律效力。合同終止之后，對合同中結(jié)算和清理條款的法律效力并沒有產(chǎn)生影響。 所以，在合同中，因為一方違約而另一方按照法律解除合同時，合同約定的違約條款還是合法有效，被違約方有權(quán)請求支付違約金。 不支持要求支付
923 2022.04.17
