勞動合同解除時是否可以提前通知公司？
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公司與員工解除勞動合同提前通知，解除勞動合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 但是除以下情形外，需要支付勞動者經濟補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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公司可以提前通知員工解除勞動合同嗎公司與員工解除勞動合同需要提前通知。用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應當提前一個月通知，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應當給付一個月工資作為代替。
2020.01.11 195 -
公司解除勞動合同可以提前一個月通知？公司提前一個月通知解除勞動合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.11.17 319 -
提前通知員工是否就可以解除勞動合同公司與員工解除勞動合同要提前通知，但勞動者有下列情形之一的除外：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.07.31 185
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公司解除勞動合同提前通知是否合法
如果公司有相關規(guī)章制度明確規(guī)定違反公司紀律解除勞動關系，并且提前告知勞動者，是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制
2022-03-11 15,340 -
公司提前解除勞動合同，勞動者無權解除勞動合同，提前通知是否合理
不合理，單位提前解除勞動合同，屬于違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年
2022-01-18 15,340 -
沒提前通知公司，公司可以解除勞動合同嗎？
如果是公司違法解除勞動合同可以要求支付雙方的經濟補償金，沒有提前一個月通知的情況下，還可以要求支付一個月的待通知金 我國《勞動法》第四十七條明文規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-04-16 15,340 -
公司提前通知解除勞動合同
公司不得在無法定情形下解除勞動合同，你有權要求繼續(xù)履行勞動合同。如不要求繼續(xù)履行，則可得到經濟補償及賠償。一、補償年限為04年5月8日至合同解除之日止，二因單位過錯造成應雙倍賠償，三，代通知金是指單位
2022-01-06 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當法定解除條件發(fā)生時，有解除權的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內，不行使解除權，則喪失解除權，應繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
