病假休假的時(shí)間是怎么規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
病假時(shí)間的規(guī)定：醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
-
工傷休假時(shí)間是怎么規(guī)定的工傷休假時(shí)間的規(guī)定如下：工傷有停工留薪期的時(shí)間規(guī)定，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的休息時(shí)間計(jì)算，不超過12個(gè)月，可適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月；職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由
2022.04.06 660 -
休年假的時(shí)間規(guī)定依據(jù)我國職工帶薪年休假條例的規(guī)定，1、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；2、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；3、如果勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿20年的，可以年休假15天；4、國家法定休假日、休息
2021.11.17 1,419 -
休婚假的時(shí)間規(guī)定國家婚假是3天?！度丝谂c計(jì)劃生育法修正案》規(guī)定中，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，即不再延長晚婚晚育的婚假、生育假。目前，婚假時(shí)間如下：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2020.04.10 304
-
勞動(dòng)法規(guī)定病假休息日和病假的工作時(shí)間是規(guī)定的嗎
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于病假休假時(shí)間是如何規(guī)定的
關(guān)于勞動(dòng)法如何規(guī)定病假的問題似乎沒具體的規(guī)定，不過在下面的文件中有相應(yīng)的規(guī)定你可以看一下。 勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定： 第三條企業(yè)職工因患病或非
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法的病休時(shí)間和休假期限的確定是怎么規(guī)定的
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上
2022-03-29 15,340 -
病假(休假) 時(shí)間
病假(醫(yī)療期)時(shí)間根據(jù)如下確定：病假期滿，就不能再休病假了：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給
2022-04-06 15,340
-
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:04
辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定?辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定如下： 1、正常退休提前1個(gè)月，特殊工種退休提前3個(gè)月即可。一般來說，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)達(dá)到15年以上，又到了法定的退休年齡時(shí)，會(huì)提前一個(gè)月，向單位人事部門或檔案代理機(jī)構(gòu)提交書面退休申請(qǐng)，并遞交有關(guān)材料； 2、男年滿六十周
18,927 2022.05.11
