勞動法關(guān)于自動離職的規(guī)定有哪些
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自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有： （1）《勞動法》。 （2）《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）。 （3）《企業(yè)職工獎懲條例》。 (已廢止) （4）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號）。 （5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）。 （6）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發(fā)[1993]83號）。
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所謂勞動保護，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護的基本要求，包括提供勞動安全設(shè)施、勞動防護用品等。這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風險的工作場所中，當然，如果勞動安全、勞動衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。
勞動合同法對于自動離職的規(guī)定：勞動者自動離職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；自動離職屬于違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
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勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定有哪些勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定有： 1、依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2022.11.30 18,579 -
勞動合同法對于自動離職有哪些規(guī)定《勞動合同法》對于自動離職有下列規(guī)定：如果因自動離職給單位造成損失的，單位可以要求勞動者進行賠償。勞動者提前三十日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知單位的，也可以解除勞動合同。
2020.09.22 147 -
勞動法關(guān)于離職補償有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于離職補償?shù)囊?guī)定：勞動者離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情
2020.10.02 160
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勞動法關(guān)于自動離職的規(guī)定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有： （1）《勞動法》。 （2）《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[199
2022-04-13 15,340 -
勞動法關(guān)于離職有哪些規(guī)定，勞動
根據(jù)我國《勞動合同法》，關(guān)于離職有關(guān)的規(guī)定如下： 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約
2022-04-13 15,340 -
勞動法對于自動離職有哪些規(guī)定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職
2022-07-09 15,340 -
關(guān)于《勞動法》中的自動離職規(guī)定
勞動者自動離職的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形
2022-04-09 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當事人當事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時候，遺留下來的個人
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17
