單位能不能克扣工資啊
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用人單位是不能隨意克扣員工工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如用人單位克扣或無故拖欠員工的工資，員工有權(quán)要求用人單位支付，如用人單位仍不肯支付，員工可以向有關(guān)的勞動行政部門舉報。由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟補償及賠償金。當(dāng)然員工也可以向勞動仲裁委員會提起仲裁，由勞動仲裁委員會判令用人單位支付工資、經(jīng)濟補償、賠償金。
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單位停車費能不能扣工資要考慮兩方面：一方面，你和單位簽合同時，是否約定了停車費包含在薪酬里。另一方面，可以咨詢當(dāng)?shù)匚飪r部門，單位是否有收費的許可。
2020.06.02 464 -
如何才能認定用人單位克扣工資？勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬，“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。 但是克扣勞動者工資不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂
2020.11.26 153
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單位能不能克扣工資
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后，用人
2022-03-21 15,340 -
單位能不能克扣工資？
單位不能克扣工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支
2022-05-22 15,340 -
單位能不能克扣員工提成
如果用人單位拒絕支付勞動者主張的提成款的原因是認為自己已經(jīng)按照約定或者內(nèi)部規(guī)章足額支付了應(yīng)付的提成款，也應(yīng)由用人單位一方負舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條規(guī)定，對合同是否履行
2022-07-22 15,340 -
單位能不能代扣工資？
單位可以代扣工資，從員工工資中代扣代繳下列費用： 1、工資的個人所得稅； 2、員工個人負擔(dān)的社會保險費； 3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負擔(dān)的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。
2022-05-14 15,340
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
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單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17
