員工違反公司規(guī)定被辭退要求公司賠償嗎
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如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任。如果造成用人單位損失的，勞動者還需要對用人單位進行賠償。
勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
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員工違反公司規(guī)定被辭退，公司應該怎么賠償勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經濟補償的責任。如果造成用人單位損失的，勞動者還需要對用人單位進行賠償。
2020.03.27 223 -
員工違反公司規(guī)定被辭退,有沒有賠償我國的勞動合同法規(guī)定，在違反了公司制度的情況下，如果勞動者被用人單位解除了勞動合同，那么勞動者是不能要求用人單位對其進行經濟補償的。如果由于勞動者的過錯，造成了用人單位的損失。那么勞動者不僅得不到用人單位的賠償，相反還需要對用人單位進行一定
2022.04.13 4,067 -
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員工違反公司規(guī)定被辭退能要求公司賠償嗎
【法律意見】勞動法對這個沒有規(guī)定，勞動合同法有規(guī)定，如果是用人單位明確的規(guī)章制度，并且個人已經知曉的情況下，那是合法的，就沒有補償?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之
2022-03-17 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退可以要求公司賠償嗎
如果用人單位有證據證明員工是嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之
2022-02-13 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退可以要求賠償嗎
如果勞動者的行為嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
2022-01-25 15,340 -
員工違反公司規(guī)定被辭退可以要求賠償嗎？
如果勞動者的行為嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(
2022-03-23 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償的，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11
