固定期限勞動合同怎樣簽訂
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簽訂無固定期限勞動合同的情形有：用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
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簽訂無固定期限勞動合同如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟
2020.12.26 404 -
怎樣可以簽訂無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的等。
2020.08.11 215 -
怎樣訂立固定期限勞動合同固定期限勞動合同的訂立方式是：由用人單位和勞動者在確立勞動關系后一個月內，基于真實意思表示，約定設立固定期限的勞動關系，并將該勞動期限載于書面勞動合同，由雙方簽字并蓋章。
2020.01.22 126
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怎樣簽訂無固定期限勞動合同
1、用人單位和勞動者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同?；蛘咴诰哂袆趧诱咴谠搯挝贿B續(xù)工作滿十年；雙方連續(xù)簽訂兩次固定期限的合同，續(xù)簽時勞動者無過錯且勝任其工作等情形時依法簽訂該合同。 2、法律依據(jù)；《中華
2022-11-07 15,340 -
無固定期限勞動合同怎樣簽訂？
無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不
2022-12-19 15,340 -
怎樣簽訂無固定期限勞動合同？
用人單位和勞動者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同?；蛘咴诰哂袆趧诱咴谠搯挝贿B續(xù)工作滿十年；雙方連續(xù)簽訂兩次固定期限的合同，續(xù)簽時勞動者無過錯且勝任其工作等情形時依法簽訂該合同。
2022-06-25 15,340 -
怎樣簽訂無固定期限勞動合同?
1、用人單位和勞動者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。或者在具有勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年；雙方連續(xù)簽訂兩次固定期限的合同，續(xù)簽時勞動者無過錯且勝任其工作等情形時依法簽訂該合同。 2、法律依據(jù)：《中華
2023-01-12 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
