簡述用人單位可以解除勞動合同嗎
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1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(勞動合同法36條) 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(勞動合同法39條) (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位可以在提前三十天書面通知勞動者的前提下解除勞動合同。有下列情形可以解除勞動合同：勞動者患病負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任的；勞動合同訂立時發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更達(dá)成協(xié)議的。
用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知勞動者：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；工人不能勝任工作；訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行。經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位可以解除勞動合同嗎用人單位可以解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞
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