試用期如果在三個月內(nèi)沒有合同是否被除名
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期三個月是否合法要看合同約定的時間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期三個月是否合法勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限
2022.11.07 149 -
三個月試用期是否合法試用期三個月合法。具體如下： （1）如果簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； （2）若果簽訂的勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； （3）如果簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022.09.30 775 -
試用期三個月是否合法當(dāng)勞動合同期限在三年以下時，試用期三個月是違法的；當(dāng)簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期三個月不違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2020.10.12 371
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三個月試用期合同是否有效
試用期的試用期限是包括在總的勞動合同期限的范圍內(nèi)，用人單位不能和勞動者單獨簽訂試用期合同，是無效的。已經(jīng)是有三個月的試用期的勞動合同應(yīng)該簽訂為三年。否則是違法行為。試用期間的薪資可以是同崗位薪資的80
2022-02-12 15,340 -
試用期內(nèi)三個月是否合法
1、試用期時間應(yīng)由勞動合同時間長短而定 2、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系起第二月就必須簽勞動合同，否則，一年內(nèi)不簽勞動合同，勞動者可要求雙薪，一年以上不簽勞動合同，勞動者可要求簽無固定期勞動合同 3、
2022-04-21 15,340 -
試用期簽三個月合同是否合法
不合法，是必須簽訂正式合同，知啊里面約定試用期。及試用期滿合格與否的合同是否繼續(xù)履行！！。
2022-10-10 15,340 -
試用期三個月后第四個月被公司開除，如何處理，試用期內(nèi)被開除行為
1、試用期三個月后第四個月成為正式，然后被開除，除非你符合《勞動合同法》第三十九規(guī)定情形，否則用人單位開除是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果違法解除勞動合同的還要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2、法律依據(jù)，《
2022-03-02 15,340
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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11
