被用人單位開除三項與用人單位解除勞動合同的，可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
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(三)被用人單位開除三項與用人單位解除勞動合同的。根據(jù)《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條。其中；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記；(二)被用人單位解除勞動合同的滿足以下條件可以領(lǐng)取失業(yè)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的除名和辭退的從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：根據(jù)《社會保險法》第四十五條之規(guī)定：失業(yè)人員符合《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定條件的：(一)終止勞動合同的；(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二失業(yè)人員符合下列條件的行政法規(guī)另有規(guī)定的非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員享受其他失業(yè)保險待遇；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的并有求職要求的可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金；(五)法律
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違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。自己辭職是不能申領(lǐng)失業(yè)金的，就是你說的，除非是被開除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以的。
勞動者被單位開除，如果符合繳納失業(yè)保險滿一年等條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的申請、審核確認領(lǐng)取資格后，會核定領(lǐng)取失業(yè)保險金、享受其他失業(yè)保險待遇的期限及標(biāo)準(zhǔn)，然后發(fā)放失業(yè)保險金等待遇。
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用工單位與用人單位解除合同用工單位與用人單位解除合同？如果雙方當(dāng)事人是勞動合同關(guān)系的,在一般情況下,勞動者是可以隨時解除勞動合同的,是需要按照正常的離職手續(xù)解除的。但是用人單位要解除勞動合同的話,是會受到限制的。
2020.10.12 259 -
被單位解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎如果是用人單位單方解除勞動合同,勞動者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。其中最重要的是必須是公司解雇而非本人離職，并出具證明蓋公司公章。
2020.07.28 465
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被用人單位開除后可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
【法律意見】 失業(yè)保險金的領(lǐng)取是有具體規(guī)定的你同單位協(xié)商一致解除勞動合同不符合國務(wù)院1999年1月22日發(fā)布的失業(yè)保險條例領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，你不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情況，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
2022-07-09 15,340 -
單位未解除勞動合同單位可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的，勞動者同意解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。該情形符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件。若已繳納失業(yè)保險費滿一年且已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動者可以領(lǐng)取失業(yè)保險金
2022-10-09 15,340 -
打架被用人單位開除，勞動者與用人單位解除勞動合同合法嗎？
上班期間打架斗毆，其行為嚴重違反了用人單位的勞動紀律，用人單位以此為理由，和勞動者解除勞動合同依法是可以的，不存在違法行為。被用人單位解除勞動合同的，得不到任何的補償。法律鏈接：《勞動合同法》第三十九
2022-04-13 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎
用人單位違法解除合同，之前用人單位和職工繳納失業(yè)保險費滿1年，進行適用和求職等級，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。 《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： (一)失業(yè)前
2022-04-20 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
