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法律條文中的內容工傷保險條例第十四條

2022-12-09 09:49

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認定工傷的七種法定情形 依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應當認定為工傷的法定情形有七種: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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廣東律參律師事務所

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吳莉律師

廣東天穗律師事務所

本條是關于一級至四級傷殘職工工傷待遇的規(guī)定:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,又稱為完全喪失勞動能力。對這些工傷職工,用人單位應當與其保留勞動關系。也就是講,除這些職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外,用人單位不得與這些職工終止勞動關系。在保留勞動關系期間,由于工傷職工已完全喪失勞動能力,雙方簽訂的勞動合同應當中止,但用人單位應當履行法定義務,如以工傷職工享受的傷殘津貼為基數為工傷職工繳納基本醫(yī)療保險等社會保險費用。

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