勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)多少年，就需要
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《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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根據(jù)勞動(dòng)法36條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間理論上是不超過(guò)八個(gè)小時(shí)的，也就是平均每一周不超過(guò)44個(gè)小時(shí)。但是對(duì)于自愿的加班加點(diǎn)是不約束的。就是說(shuō)加班法律是禁止的，禁止的是不合理的強(qiáng)制加班。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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按勞動(dòng)者在本單位工作的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.21 220 -
勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)有哪些勞動(dòng)保障勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)的勞動(dòng)保障：勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息和休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)
2022.06.17 686 -
在一個(gè)單位工作滿(mǎn)十年就是終身制合同在一個(gè)單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年可以簽訂無(wú)限期合同。以下情況可以訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，
2020.04.04 2,562
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勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)多少年
《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在該用
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年
這主要是針對(duì)勞動(dòng)合同制的實(shí)施。理解這個(gè)規(guī)定主要有兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，與簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和勞動(dòng)合同的期限無(wú)關(guān)。在過(guò)去的十年里，勞動(dòng)者可以從前到后簽訂多份勞動(dòng)合同，每份勞動(dòng)合同
2021-11-14 15,340 -
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)多少年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽？
＜勞動(dòng)法＞第二十條第二款＂勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同＂．簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是當(dāng)
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，現(xiàn)在工作十年，勞動(dòng)合同如何簽？
雙方協(xié)商，按相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的或者用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的或者連續(xù)訂
2022-01-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
