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員工辭職時需要注意些什么

2023-02-17 21:05

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2023-02-17回復(fù)

員工辭職是有一些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意:1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”,不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權(quán)系單方權(quán)利,無需申請。如果使用“申請書”,司法實(shí)踐中可能會被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同要約,協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此,為確保您辭職無礙,宜用“通知書”; 2)辭職通知一定要公司簽收,您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收,到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職,屬曠工行為,這樣將對您非常不利

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1、傷殘等級七級,是可以解除或終止勞動合同的,員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權(quán)利,所以員工提出辭職是有理有據(jù)的; 2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報銷和一次性傷殘待遇的,其社保是不能停繳的,如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇,故應(yīng)該向員工講明白,待待遇審批下來再辭職; 3、如果員工不同意第二條建議,那就明確告知員工因?yàn)檗o職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失,并簽訂書面協(xié)議;或喊員工直接回家休息,等待遇審批下來了,再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是必須由單位在勞動關(guān)系終止時支付的,醫(yī)療補(bǔ)助金是社保支付,員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥?,這兩筆是員工應(yīng)得的待遇。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

職工辭職時需要注意以下問題:提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位;違法辭職造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;其他。

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