公司裁員后，員工要求繼續(xù)履行勞動合同，是否需要給經(jīng)
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員工要求履行勞動合同。用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動合同。如果應為客觀原因，例如單位破產(chǎn)、解散這種情況下是沒有辦法強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同的。如果用人單位拒絕履行，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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勞動者能否要求繼續(xù)履行合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.06.28 319 -
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公司裁員，員工可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同嗎
1，如果單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，可以申請仲裁要求單位繼續(xù)履行合同。2，單位裁員時屬于《勞動合同法》第四十一條中優(yōu)先留用人員而未留用的；第四十二條中應當延續(xù)勞動合同而未按法律規(guī)定延續(xù)的
2022-02-26 15,340 -
員工被公司開除有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同
有權(quán)要求公司繼續(xù)履行合同/根據(jù)《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-02-08 15,340 -
勞動者不繼續(xù)履行勞動合同只要要求繼續(xù)履行勞動合同能否要求支付經(jīng)濟
首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經(jīng)濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質(zhì)等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關(guān)系隨勞動合同的解除而消滅。其
2022-01-24 15,340 -
公司違法解除勞動合同員工要求繼續(xù)履行勞動合同的公司是否會有補償
勞動者收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁公司違法解除勞動關(guān)系，要求支付雙倍工齡工資作為補償，如果勞動者要求公司繼續(xù)履行勞動合同的公司也應該繼續(xù)履行合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六
2022-02-25 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
