雇員有哪些情形下可以連續(xù)計算其工齡
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職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算: 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者,調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 2、經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 3、因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn),職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者,調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 4、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并,原有職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間,在6個月以內(nèi)者,連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡; 6、因工負傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間,應(yīng)全部計算為連續(xù)工齡; 7、轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續(xù)工齡計算; 8、學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間,應(yīng)作本企業(yè)工齡計算,臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時,其本企業(yè)工齡,應(yīng)自最后一次進入該企業(yè)工作之日算起。 9、原分配在國營農(nóng)場,墾殖場當(dāng)職工的知識青年及其在amp;q ot;文化大革命amp;q ot;期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊的城鎮(zhèn)知識青年,在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動的時間,可以與參加工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡; 10、歸國華僑職工,從進入本企業(yè)工作之日起計算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作,確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的,如有可靠證明,報經(jīng)中僑委審核屬實者,其在國外參加革命的工作時間,可計算為連續(xù)工齡。
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下列情況下工齡不能連續(xù)計算:凡職工在反動統(tǒng)治時期,任一定的職務(wù),如把頭、監(jiān)工、廠警、礦警等,有壓迫剝削行為的,其從事該項職務(wù)的時間,不作工齡計算;凡判刑被剝奪政治權(quán)利者,其剝奪政治權(quán)利期間,不計算工齡。
勞動者可以連續(xù)計算工齡的情況:勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位;勞動者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資等變更為新單位;勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定,發(fā)生合并、分立、或者投資成立分公司、子公司,致使勞動者的用人單位被動變更為新單位。
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工齡中斷可以計入連續(xù)工齡嗎在計算一般工齡時,應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計算連續(xù)工齡時不應(yīng)包括一般工齡(一般來說,因個人原因間斷工作的,其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。
2020.12.03 510 -
員工二次入職工齡能否連續(xù)計算員工二次入職工齡不能連續(xù)計算。連續(xù)工齡是指職工在某一個單位連續(xù)工作并以工資收入作為他們?nèi)炕蛑饕顏碓吹墓ぷ鲿r間。企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之,如曾離職,應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。 連續(xù)工齡,是指依法能夠連續(xù)計
2022.04.25 1,831 -
什么情況經(jīng)濟補償工齡連續(xù)計算經(jīng)濟補償工齡連續(xù)計算的情形: 1、新用人單位與原用人單位存在分立、合并、人事調(diào)動關(guān)系,勞動者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計算; 2、勞動者與新用人單位約定工齡連續(xù)計算。但是約定事項不得不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定。
2020.10.15 210
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勞動者可以連續(xù)計算工齡的情形有哪些?
勞動者可以連續(xù)計算工齡的情況: 1、勞動者的原用人單位因行政命令而變更為新的單位; 2、勞動者的原用人單位因執(zhí)行行政政策而發(fā)生合并、兼并、合資等變更為新單位; 3、勞動者的原用人單位按照公司法的規(guī)定,
2022-06-13 15,340 -
職工發(fā)生哪些情況,其前后工齡連續(xù)計算,什么情況下工齡要連續(xù)計算
職工發(fā)生以下情況,其前后工齡連續(xù)計算: 1.凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者,調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 2.經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者
2022-01-19 15,340 -
什么情況下可以連續(xù)計算工齡?
什么情況可以連續(xù)計算經(jīng)濟補償?shù)墓g?新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系,勞動者的工齡應(yīng)連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下,實際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移,即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)
2022-05-05 15,340 -
什么情況下工齡可以連續(xù)計算
1.凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者,調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算; 2.經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者,其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算
2022-03-21 15,340
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建筑工程可以分包的情形有哪些建設(shè)工程專業(yè)承包合同的承包人,只有取得發(fā)包人的同意之后,才可以把自己承包的一些工作交給其他人來完成。 承包人不能把自己承包的全部工程都轉(zhuǎn)包給其他人,同時,承包人也不能把自己承包的全部工程,進行肢解之后,采用分包的方式,分別轉(zhuǎn)包給其他人。 要
830 2022.04.17 -
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)“減刑條例與限度”的規(guī)定,犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的,在其服刑期間,認證遵守監(jiān)獄規(guī)定,積極接受勞動改造,并確實有悔改表現(xiàn),或者有立功表現(xiàn)的,可以減刑;出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的,應(yīng)當(dāng)給予減刑
197 2022.06.22 -
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工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種,分別是:1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間,如果期間有工作調(diào)度的,也不中斷計算;2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15






