工廠周末加班還能安排補(bǔ)休嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，工廠周末加班，在工作日安排補(bǔ)休符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
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可以。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。
周末不去加班不算曠工的。曠工指的是員工在正常工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)的情況下的缺勤行為。如果以往的休息日和法定節(jié)假日，公司都安排了員工加班，員工也上了班，法院就會(huì)認(rèn)定員工的休息日和節(jié)假日為工作日，單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。公司安排了加班，員工未請(qǐng)假的情況下缺勤，就可以認(rèn)定為曠工。如果之前都沒有在休息日和節(jié)假日加班，公司安排加班需要征得員工的同意，員工不同意加班，不到崗不能認(rèn)定為曠工。
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安排員工周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休是否合法單位安排員工周末加班，不給加班費(fèi)，但是予以調(diào)休的，是合法的。 勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
2020.03.03 187 -
周末安排員工培訓(xùn)需支付加班費(fèi)嗎用人單位在周末安排員工培訓(xùn)的，一般需支付加班費(fèi)。休息日的加班工資應(yīng)當(dāng)不少于員工工資的百分之二百。但如果單位另外為員工安排了補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)。
2020.07.01 172 -
單位安排員工在周末加班如何支付加班費(fèi)單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低
2020.04.25 179
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工廠周末加班工作日安排補(bǔ)休是法律規(guī)定嗎，工廠周末加班工資怎么算
工廠休息日加班工作日安排補(bǔ)休是法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先在工作日按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。因此，工
2022-03-02 15,340 -
周末加班可以安排補(bǔ)休么
平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的。 但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5
2022-05-05 15,340 -
周末加班，公司安排補(bǔ)休合法嗎？
1、國(guó)家法定節(jié)假日加班必須支付加班工資 2、其他時(shí)間加班，包括周末雙休，公司可以安排補(bǔ)休和輪休，符合法律規(guī)定。 3、綜上，公司安排補(bǔ)休，是法律賦予企業(yè)的正常管理權(quán)限，不違法。
2022-07-06 15,340 -
周末加班能補(bǔ)休嗎
合理 按照新勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定。只有法定節(jié)假日才按照百分之300的給予工資。平常的周六日需要加班的應(yīng)按照百分之200給予工資，不給加班費(fèi)的，應(yīng)該安排補(bǔ)休。 所以說(shuō)周六加班公司安排補(bǔ)休是合法合理的。其
2022-06-27 15,340
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01:00
周末學(xué)校補(bǔ)課違法嗎周末學(xué)校補(bǔ)課違法。學(xué)校不得占用國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，保障其休息、娛樂(lè)和體育鍛煉的時(shí)間。2021
9,205 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11
