關于單位不給辭職申請的問題
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個體勞動者一般情況下男性年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲就得退休，不在進行工作了。但是有的勞動者想要辦理退休延期手續(xù)，延遲自己的退休年齡。需要提交本人的延遲辦理退休手續(xù)的報告和企業(yè)職工延遲辦理退休手續(xù)申請表。人社局養(yǎng)老保險科會對符合條件的個人申請，在三個工作日內內完成審核手續(xù)。
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關于申請香港單程證問題夫妻雙方一起到派出所填表格，帶齊結婚證，男方香港身份證，照片（如果是移民到香港的，要帶單程證），女方帶結婚證，照片、身份證，戶口本，還要交一封信，內容是男方邀請女方到香港團聚。 因為再在到港定居，要全國計分，分數(shù)由結婚當天起計算，以往要 四
2022.09.29 987 -
請問關于單位犯罪股東責任問題單位犯罪時，股東是直接負責的主管人員，或者是其他直接責任人員的，應當承擔刑事責任。相反股東對單位犯罪行為不知情的，并且不是直接負責人員的，不需要承擔責任。
2020.10.26 158 -
關于辭職補償金的問題經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 員工自己提出辭職，
2020.12.29 148
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關于單位不給報銷的問題
建議您協(xié)商為主，協(xié)商不成訴訟維權.。
2022-10-30 15,340 -
關于單位不給單位的工資條的問題
用人單位不發(fā)工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。 《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。 因此，企業(yè)不提供工資條侵犯勞
2022-05-16 15,340 -
關于單位辭退的賠償問題
用人單位一個半月未簽訂書面勞動合同，該一個半月應支付兩倍工資，則用人單位應補發(fā)的工資約為2400元；單方解除但未預告，應額外支付一個月工資1600元；單方解除，應付經濟補償半個月工資800元?？傆嫾s4
2022-10-25 15,340 -
關于單位不給交社保金的問題
可以，雙方協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動部門投訴或是申請勞動仲裁。單位有義務繳納保險，養(yǎng)老保險需要繳納至少15年才能在退休后領取養(yǎng)老金。
2022-11-02 15,340
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單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應當出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，有新單位的，應當將社會保險轉移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
01:24
辭職失業(yè)金怎么申請領取辭職無法申請失業(yè)金。辭職的勞動者，不符合領取失業(yè)保險金的條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的
2,719 2022.05.11
