解除勞動合同無固定期限合同
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無固定期限勞動合同是可以解除的，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限，在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同，在這三年里，如果員工出現的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動合同。
1、用人單位與勞動者者通過協商的方式解除。 2、符合法律規(guī)定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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無固定期限勞動合同被解除勞動合同嗎無固定期限勞動合同可以被解除勞動合同，《勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.27 136 -
勞動合同能解除無固定期限的勞動合同嗎能解除無固定期限勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。
2020.01.01 145 -
無固定期限勞動合同能解除嗎連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統一規(guī)定，這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。公司以曠工為由發(fā)出解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協商處理，如不能協商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
2020.05.23 184
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解除無固定期限勞動合同
解除無限期勞動合同有兩種情況：一、協商解除補償標準：參照《勞動合同法》第四十七條：經濟補償根據勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2021-10-01 15,340 -
無固定期限解除勞動合同
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動合同解除
1、雙方協商解除或者終止勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。
2021-11-20 15,340 -
勞動合同無固定期限解除
以下就是無固定期限的勞動合同解除需要的條件：1、協商解除 協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除?！笨梢?，無固定
2022-08-13 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協商，雙方協議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
