勞動合同法的口頭協(xié)議的效力
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一般無效。法律明確規(guī)定建立勞動關系，簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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合同法口頭協(xié)議的效力有哪些口頭協(xié)議的效力在于協(xié)議當事人應當受該口頭協(xié)議內容的約束。根據(jù)2021年實施的《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子
2021.01.23 104 -
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勞動合同口頭協(xié)議有效嗎口頭協(xié)議也是合同形式中一種重要的表現(xiàn)形式。但是勞動合同一般無效。一般無效。我國《勞動合同法》明確規(guī)定建立勞動關系，簽訂書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2021.04.29 223
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口頭協(xié)議包含勞動合同的效力嗎？
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同勞
2022-10-02 15,340 -
口頭協(xié)議中變更勞動合同的效力
口頭約定變更勞動合同是無效的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-11-11 15,340 -
勞動合同簽口頭協(xié)議有效力么
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 首先，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 其次，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 最后，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一
2023-01-21 15,340 -
勞動合同口頭協(xié)議具有法律效力嗎
如發(fā)生勞動合同口頭協(xié)議后老板不發(fā)工資的話，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證
2022-07-27 15,340
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擔保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔保合同具有法律效力，為相關法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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合同與協(xié)議的區(qū)別及法律效力根據(jù)我國合同法第二條的規(guī)定，合同就是指民事主體之間，設立、變更或者終止權利義務關系的協(xié)議。因此，根據(jù)合同法對合同的定義，合同與協(xié)議之間的關系是包含的關系。合同等于協(xié)議，協(xié)議的范圍大于合同。但是在法律上，一般來說，都會使用合同這個正式的名稱。
12,830 2022.04.17
