勞動(dòng)仲裁被告怎么要賠償
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勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，勞動(dòng)者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)仲裁被告不出庭怎么辦被申請(qǐng)人再收到審理通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭的，或未經(jīng)同意中途回避的，仲裁庭可以進(jìn)行缺席裁決。被申請(qǐng)人如果在庭審后還沒有出席的，且沒有正當(dāng)?shù)睦碛?，則認(rèn)為被申請(qǐng)人主動(dòng)放棄了仲裁庭的調(diào)查、質(zhì)證、辯論和最終意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人可以進(jìn)行調(diào)
2022.04.12 1,638 -
勞動(dòng)仲裁被告不出庭怎么辦勞動(dòng)仲裁被告不出庭的辦法是：按時(shí)參加仲裁開庭活動(dòng)既是當(dāng)事人的權(quán)利,也是當(dāng)事人的義務(wù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點(diǎn)積極應(yīng)訴，到庭參與庭審。申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申
2020.10.11 262 -
勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一-年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.04.08 381
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勞動(dòng)仲裁被告住院要賠償多少
被打住院，用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張以下權(quán)利：1、支付醫(yī)療期內(nèi)的病假工資2、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 病假工資：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被告方怎么辦
職工一方作為弱勢(shì)群體，在面臨合法權(quán)益受損的時(shí)候，可以通過(guò)法定的程序。維權(quán)。因勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，但在具體實(shí)施過(guò)程中，因勞動(dòng)者對(duì)自己享有那權(quán)利、那些權(quán)利可以得到保護(hù)、那些不能得到保護(hù)
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被告人怎么辦
您一個(gè)月工資是多少對(duì)方開除您理由是什么？您有沒有簽訂相關(guān)的離職手續(xù)？您當(dāng)初的勞動(dòng)合同還在嗎？您現(xiàn)在先別慌張，先收集好相關(guān)的證據(jù)，比如工資單，公司服裝，單據(jù)等，在勞動(dòng)線索這方面，本人代理過(guò)大量的類似案件
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被告方怎么應(yīng)訴
因?yàn)樵趯?shí)操中很多可以作為證據(jù)提交的材料，可能會(huì)因當(dāng)事人沒有仲裁經(jīng)驗(yàn)而被遺忘，錯(cuò)過(guò)最佳的提交時(shí)機(jī)，或在提交過(guò)程中因經(jīng)驗(yàn)不足致使自己提供的證據(jù)被對(duì)方利用。同時(shí)，因?qū)Ψ綖樵衅谇闆r比較特殊，更因謹(jǐn)慎對(duì)待。
2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請(qǐng)律師的，當(dāng)事人可以自行申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請(qǐng)專業(yè)律師代理，以爭(zhēng)取獲得最大利益。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
00:52
勞動(dòng)仲裁要多少錢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。 2、有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)，含1萬(wàn)元的案件，每件500元； （2）爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元
22,165 2022.04.17
