試用期三個(gè)月可以不去上保險(xiǎn)嗎？
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在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。我現(xiàn)在的公司兩個(gè)月，試用期是三個(gè)月，但是公司不給上保險(xiǎn)，請(qǐng)問公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。
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試用期不繳納社保是違法的。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險(xiǎn)是必須要繳納的義務(wù)。 所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。 因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國(guó)家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。 試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。
違法，新單位三個(gè)月試用期內(nèi)的社保應(yīng)該繳納。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。
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三個(gè)月試用期可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.11.05 649 -
試用期三個(gè)月內(nèi)可以辭職嗎試用期三個(gè)月內(nèi)可以辭職。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中可對(duì)試用期進(jìn)行約定，但其時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。處于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，依法擁有隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。而對(duì)于在試用期內(nèi)被證明為不符合錄用條件的勞動(dòng)工作者，
2022.04.16 6,288 -
三年試用期可以是6個(gè)月嗎三年合同試用期可以是6個(gè)月。試用期的期限根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同年限相關(guān)，但是最長(zhǎng)不可以超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最
2023.04.21 466
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三個(gè)月試用期不交社保可以嗎？
1、用人單位與勞動(dòng)者只要是形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)做一些什么，即參保，并且要繳納相關(guān)的費(fèi)用。 2、只要雙方之間有建立了合同的關(guān)系，并且雙方自愿達(dá)成協(xié)議，那么就需要交社保，這是法律所規(guī)定的義
2021-03-17 15,340 -
試用期三個(gè)月不交社?？梢詥?？
1.試用期也是需要給員工繳納社保的。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依
2022-05-24 15,340 -
試用期三個(gè)月不交社會(huì)保險(xiǎn)嗎
1.試用期也是需要給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員
2022-05-28 15,340 -
試用期三個(gè)月了，不交五險(xiǎn)一金可以嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定試用期不繳五險(xiǎn)一金是違法的，是無(wú)效的，勞動(dòng)者辭職三個(gè)月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1，社會(huì)保
2022-04-01 15,340
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01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
