工傷鑒定受害人需要承擔(dān)什么責(zé)任
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工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。通過法律程序進(jìn)行工傷鑒定并確定為工傷后，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經(jīng)營的，由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人
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承攬合同中工人受傷的，由承攬人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
幫工人受到人身損害，承擔(dān)責(zé)任如下： 1、幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。 3、幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。
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車禍致人受傷需要承擔(dān)什么責(zé)任如果對方是行人或非機動車，機動車方承擔(dān)無過錯責(zé)任。 如果主觀上并非故意，客觀上也無追逐競駛，情節(jié)惡劣，違反道路交通安全法規(guī)的行為，所以也不構(gòu)成交通肇事罪或危險駕駛罪。 鑒于此，此種交通事故需承擔(dān)一定的民事責(zé)任,但無需承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.01.06 155 -
雇工受雇第三人傷害應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。也就是說第三人和雇主都有賠償責(zé)任。
2021.04.12 302 -
人格權(quán)受到傷害的承擔(dān)什么責(zé)任追究民事責(zé)任。侵害人格權(quán)可能承擔(dān)的民事責(zé)任如下：公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。
2021.04.09 670
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司法鑒定人受賄需要承擔(dān)什么責(zé)任
司法鑒定人受賄的法律責(zé)任 我國現(xiàn)行的三部訴訟法中，只有刑訴法第120條規(guī)定了“鑒定人故意作虛假鑒定的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)法律責(zé)任”除此之外相關(guān)司法解釋和部門規(guī)章對此也有比較詳細(xì)的規(guī)定 目前對鑒定人法律責(zé)任的確立
2022-06-17 15,340 -
人格權(quán)受到傷害要承擔(dān)什么責(zé)任
侵犯人格權(quán)是屬于侵犯民事權(quán)益的行為，侵權(quán)人要承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任，違反治安管理處罰法的給予治安處罰，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽
2022-11-07 15,340 -
受害人故意傷害行為人需要承擔(dān)責(zé)任嗎
原則是受害人對損害的發(fā)生或者擴大具有故意的，免除加害人的責(zé)任，但是有例外的情況①根據(jù)通說觀點，若加害人故意侵權(quán)，受害人對損害的發(fā)生也是故意的，只能減輕加害人的責(zé)任，而不能完全免除。②《民法典》第124
2022-07-01 15,340 -
臨時工受傷需要承擔(dān)什么責(zé)任
根據(jù)《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本
2022-09-27 15,340
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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11 -
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幫助別人受傷誰承擔(dān)責(zé)任法律語境下幫助別人，是一種無償?shù)膸椭瑢嶋H上成立了法律規(guī)定的幫工關(guān)系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過程中幫工人受傷的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任的主體分為以下三類：1、如果是因為進(jìn)行幫工活動而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自
4,269 2022.04.15 -
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雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11
