公司破產(chǎn)被兼并后職工怎么辦
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企業(yè)兼并或破產(chǎn)后怎么安置職工： 2.實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，不符合前款提前退休安置條件的，按照破產(chǎn)企業(yè)所在市(地)上年度職工平均工資收入的3倍計(jì)算，發(fā)給一次性安置費(fèi)，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)放一次性安置費(fèi)時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)工齡差別。發(fā)給一次性安置費(fèi)后，不再享受勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 3.對(duì)家在農(nóng)村的單身全民所有制職工，自愿返回原籍從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，安置費(fèi)可按照本單位同類人員的120%計(jì)算，一次性發(fā)給，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要予以接收，并在落戶等方面給予妥善安排。 4.對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作的城鎮(zhèn)合同制職工或農(nóng)民合同制職工，按每滿1年工齡(按年計(jì)算后不足1年的月數(shù)，按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，城鎮(zhèn)合同制職工按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇;享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期滿仍未就業(yè)生活困難的，享受城市居民最低生活保障待遇。農(nóng)民合同制職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存及失業(yè)保險(xiǎn)生活補(bǔ)助，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性發(fā)給本人，同時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
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公司被兼并后，債務(wù)由存續(xù)的公司承繼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被兼并的公司應(yīng)當(dāng)辦理注銷登記，但是不用進(jìn)行清算。公司兼并需要編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單，通知公告?zhèn)鶛?quán)人。
企業(yè)法人被合并原來的債務(wù)：由兼并原公司的公司承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司合并應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，且合并各方的債權(quán)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
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公司被兼并后員工勞動(dòng)合同要怎么辦?企業(yè)被兼并后，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.07 151 -
企業(yè)破產(chǎn)員工怎么辦,企業(yè)被兼并員工怎么辦企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。如果公司單方解除與員工的勞動(dòng)合同，必須符合
2020.10.14 400 -
被拖欠工資辭職后公司破產(chǎn)怎么辦勞動(dòng)者被拖欠工資辭職后公司破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)以其破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來支付勞動(dòng)者的工資。公司在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，需要按順序清償職工的工資、社保費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
2022.08.09 344
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公司破產(chǎn)員工被兼并怎么辦？
企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)要回拖欠的工資和醫(yī)療傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。 企業(yè)被兼并如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續(xù)為新公司工作，新公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同。如
2022-07-19 15,340 -
職工兼并或破產(chǎn)后怎樣安置？
企業(yè)兼并或破產(chǎn)后怎么安置職工： 2.實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，不符合前款提前退休安置條件的，按照破產(chǎn)企業(yè)所在市(地)上年度職工平均工資收入的3倍計(jì)算，發(fā)給一次性安置費(fèi)，與企業(yè)解除勞動(dòng)
2022-05-07 15,340 -
公司員工被兼并怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義
2022-03-30 15,340 -
企業(yè)兼并或破產(chǎn)后怎么安置職工?
企業(yè)兼并或破產(chǎn)后怎么安置職工： 2.實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，不符合前款提前退休安置條件的，按照破產(chǎn)企業(yè)所在市(地)上年度職工平均工資收入的3倍計(jì)算，發(fā)給一次性安置費(fèi)，與企業(yè)解除勞動(dòng)
2022-05-05 15,340
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01:37
公司破產(chǎn)了職工怎么辦公司破產(chǎn)時(shí)，如果公司尚未支付工資福利的，員工無需主動(dòng)申報(bào)自己的公司的債權(quán)，因?yàn)楣镜钠飘a(chǎn)管理人會(huì)根據(jù)法定的程序，制作債權(quán)表并進(jìn)行公示。這時(shí)候員工只需要認(rèn)真核對(duì)公司的債權(quán)表，如果對(duì)管理人制作的債權(quán)表存在異議的，可以直接向管理人提出異議。管理人
1,075 2022.04.17 -
01:07
公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費(fèi)用后還有剩余財(cái)產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會(huì)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費(fèi)用，
5,242 2022.04.17 -
01:04
公司破產(chǎn)之后債務(wù)怎么辦公司被宣告破產(chǎn)之后，在法律意義上債務(wù)人成為破產(chǎn)人，債務(wù)人財(cái)產(chǎn)成為破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。在破產(chǎn)清算程序中，管理人會(huì)通知債權(quán)人，債權(quán)人可以積極的主張債權(quán)，進(jìn)行債權(quán)申報(bào)。管理人還會(huì)根據(jù)債務(wù)人的現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)情況，根據(jù)破產(chǎn)債權(quán)的清償順序和比例的相關(guān)法律規(guī)定，制定財(cái)產(chǎn)
642 2023.01.04
