工傷員工要解除勞動合同怎么賠償
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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 經(jīng)濟補償：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷之后，用人單位要解除勞動合同的，應該給予一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，標準各地各有不同，傷殘等級得到的金額也不聽。以上海市為例，十級傷殘解除勞動合同的，需支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金各3個月。
一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額) 二、五級、六級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額) 三、七級至十級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、八級傷殘=本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月
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工傷員工解除勞動合同怎么賠償？工傷員工自己解除勞動合同，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 用人單位除過失性辭退外解除工傷員工勞動合同，以經(jīng)濟補償為標準支付兩倍賠償金。
2020.09.30 177 -
工傷為員工解除勞動合同怎么賠償？在我國勞動者若是因為工傷被解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，而違法解除勞動合同需要支付的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金一般是在本單位每工作一年支付一個月的工資，而雙倍則是支付兩個月的工資。
2020.02.21 128 -
員工工傷不解除勞動合同怎么賠償勞動關系未解除的，工傷事故發(fā)生后，按照工傷保險條例的規(guī)定，殘疾勞動者因工作被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，退出崗位，享受下列待遇： 1、一次性傷殘津貼應按傷殘等級從工傷保險基金支付，標準如下：一級殘疾為27個月工資，二級殘疾為2
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2022-04-28 15,340 -
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2022-01-27 15,340 -
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1、企業(yè)首先提出與你解除勞動合同，按照每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給
2021-11-30 15,340 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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2,069 2022.05.11 -
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
