延遲退休相關新聞報道之后，以為該政策是為了應對養(yǎng)老金缺口的人認為，應該要將養(yǎng)老金歷史遺留問題先解決，崗位周期的延長顯然會影響就業(yè)率，使得本來就很嚴峻的大學生就業(yè)率問題雪上加霜。2011年的大學畢業(yè)生，仍然有10%還沒有工作。呂井海(中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會常務理事)認為，無法否認，延遲退休一定會加重失業(yè)率，因為延遲了在崗壽命，而這種情況是累加的?！暗且鉀Q就業(yè)率的問題要從外部環(huán)境來解決，從新增就業(yè)崗位來。新增就業(yè)崗位從哪里來就是經濟發(fā)展。外貿出口，訂單增加了，會增加很多就業(yè)崗位?！眳尉＝榻B：“我們去給企業(yè)做方案的時候，在西部，有些地方很需要有知識有技能的專業(yè)人才，可是招不來，相反，公務員招聘，幾百幾千人爭奪一個崗位。而那些家政服務行業(yè)，過年一個小時工一個小時要30元，一個住家保姆要3000元，為什么出現(xiàn)這種現(xiàn)象那么你說，就業(yè)崗位是缺呢，還是不缺呢我并不是說要年輕人應該怎么樣，實際上這是從一個側面反映了就業(yè)結構的不合理。”中國的就業(yè)結構不合理還體現(xiàn)在很多方面，諸如，城市化率低農業(yè)人口多的城鄉(xiāng)結構失衡，勞動力由西部向東部轉移的區(qū)域結構失衡，第二三產業(yè)發(fā)展滯后于經濟發(fā)展的產業(yè)結構失衡等問題，這些問題才是真正影響就業(yè)率的核心因素?！俺钦娴挠龅浇洕恍辛?，各方面問題都來了，那么延遲退休年齡才可能成為影響就業(yè)率的一張多米諾骨牌?！?來源：中華工商時報作者：劉書艷)