勞動法辭職怎么算工資一個月多少錢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定支付工資，不論工作時間長短。如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
工資按照離職之日結(jié)算，除非雙方約定按照一個月時間結(jié)算工資，否則按照離職之日計算工資，牽扯到賠償、獎金等事項，需要跟企業(yè)協(xié)商 只要離職報告提交，公司審批通過，離職時間不局限在一個月；如果提前離職，雙方都同意的情況下，具有法律意義并沒有違規(guī)。
-
-
壓一個月工資算辭職嗎按照正常程序離職了,可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如和用人單位有約定也可按照約定來。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
2020.02.17 217 -
勞動法員工提前一個月辭職是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動法調(diào)整與保護，因此雙方
2020.07.02 1,397
-
勞動法辭職一個月工資怎么算
勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
2022-05-08 15,340 -
勞動法辭職最后一個月怎么算工資
勞動者辭職以后，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
2022-04-09 15,340 -
工作一個月辭職工資怎么算, 沒有簽勞動合同, 辭職扣工資多少違法?
職工在工作一個月后辭職的，用人單位仍應(yīng)該按職工的實際工作時間支付工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工有辭職的權(quán)利，但應(yīng)提前30天通知單位（如果是在試用期內(nèi)，則只需提前3天通知），如果因職工違提前通知而對
2022-03-02 15,340 -
勞動法這個月辭職工資怎么算
勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)
2022-05-10 15,340
-
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:59
低保一個月能領(lǐng)多少錢低保一個月能領(lǐng)多少錢，要根據(jù)所在省份的具體政策來定。城市居民最低生活保障制度，一般實行的是地方各級人民政府負責(zé)制?？h級以上地方各級人民政府民政部門具體負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)，城市居民最低生活保障的管理工作。財政部門根據(jù)規(guī)定落實城市居民最低生活保障
4,580 2022.06.22 -
00:50
五險一金一個月要交多少錢五險一金一個月要交多少錢，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工資進行確定。當(dāng)事人按照法律的規(guī)定購買五險一金的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的工資確定繳納的費用，對于五險的社會保險費，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行代扣代繳；對于住房公積金的費用，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照職工的
9,350 2022.06.22
