合同長期多長時間
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違反相關規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。勞動年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個月；勞動年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個月至三個月；3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
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勞動合同長期簽有多長時間簽訂勞動合同的時間是在建立勞動關系的一個月之內，如果建立勞動關系的一個月之內沒有訂立勞動合同的，則用人單位需要從第二個月起每月支付雙倍的工資給勞動者。
2020.07.04 260 -
租賃合同租期最長多長時間租賃合同租期最長時間為20年。根據(jù)法律規(guī)定，租賃期限的長短由當事人根據(jù)其使用租賃物的目的和性質自主決定，但租賃合同的最長期限不得超過20年。租賃是轉讓租賃物的使用權，是承租人為了滿足生活或經(jīng)營的需要而使用租賃物。承租人不想長期占用租賃物，因
2022.04.14 458 -
合同有效期多長時間?合同有效期由當事人約定，約定的期限屆滿合同失效，對雙方都不再產(chǎn)生法律約束力。法律對合同期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)2021年實施的《民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所；
2021.03.28 156
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長期合同有多長時間
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-05-05 15,340 -
長期合同多長時間到期
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-05-08 15,340 -
長期合同是多長時間？
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-04-24 15,340 -
長期合同都是多長時間
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-04-24 15,340
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合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止，是債權人行使自己權利、請求司法保護的關鍵時間節(jié)點。實踐中，發(fā)生合同糾紛時，雙方當事人更加要確定合同的訴訟時效，這不僅是債權人勝訴的關鍵，還是債務人抗辯的關鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定，我國訴訟時效調整為三年。同時，訴訟時效的
2,409 2022.04.17 -
00:52
民事合同訴訟時效多長時間民事合同訴訟時效一般是三年。依據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間通常是三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間從權利人知道，或者需要知道權利受到損害以及義務人那天起開始計算。但是從權利受到損害那
853 2022.05.11 -
01:14
借條有效期多長時間借條的有效期其實指的就是借條的訴訟時效。 一般借條的訴訟時效，不會影響借條本身的法律效力，只要是在合法簽訂且是真實有效的借條，無論時間是多久，借條本身都是有效的。當然如果借條過了訴訟時效，可能就不再受到法律的保護。 根據(jù)民法總則的有關借條訴
4,069 2022.04.17
