能解除勞動(dòng)合同嗎公司員工違反勞動(dòng)合同的
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司能通過以下方法和員工解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。
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員工違反公司規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同嗎員工違反公司規(guī)定屬于嚴(yán)重違反的，公司可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠。
2020.09.30 234 -
公司和員工能解除勞動(dòng)合同嗎公司和員工能解除勞動(dòng)合同。公司和員工雙方可通過以下方式解除勞動(dòng)合同：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十日通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；破產(chǎn)重組；勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡；‘勞動(dòng)合同
2020.01.11 164 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，因而造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過以下合法的方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
2020.12.16 310
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公司和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法嗎？
協(xié)商辭職解除勞動(dòng)合同是合法的，除非強(qiáng)迫對(duì)方不表達(dá)真實(shí)意圖。用人單位協(xié)商一致接觸勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月薪是指
2021-12-20 15,340 -
員工違規(guī)合同公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
取決于用人單位。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重
2022-05-08 15,340 -
員工違反公司制度能否解除勞動(dòng)合同
如果你是勞動(dòng)者： 當(dāng)勞動(dòng)者被以嚴(yán)重違反公司制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內(nèi)容及程序是否合法，是否公示培訓(xùn)過;否則就有可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，另外，對(duì)于規(guī)章制度的合法性
2022-05-07 15,340 -
公司違反勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
公司解除勞動(dòng)合同需要符合法律規(guī)定的條件，比如員工嚴(yán)重違紀(jì)，存在嚴(yán)重違法行為等，否則，屬于非法解除，對(duì)于非法解除的情況下，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每
2022-05-10 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
