試用期期間的工資和實習(xí)期的工資一樣嗎
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《勞動合同法》對實習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進(jìn)行了規(guī)定。 2、實習(xí)期與試用期是兩個不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習(xí)期沒有，實習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。 3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但是法律為了保護(hù)勞動者的權(quán)益，設(shè)置了底線。即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、一般情況下試用期內(nèi)幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內(nèi)，勞動者對于業(yè)務(wù)是一個逐漸熟悉的過程，用人單位有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，發(fā)放工資。
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1、試用期工資 勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、實習(xí)工資 實習(xí)工資大多是指學(xué)生實習(xí)所獲得的報酬?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》要求，實習(xí)單位應(yīng)合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。這是首次提出頂崗實習(xí)學(xué)生報酬底線，從而避免“廉價勞動力”現(xiàn)象發(fā)生。
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并且勞動者已經(jīng)付出了一定的勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動報酬。
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實習(xí)期試用期有工資嗎實習(xí)生如果不與用人單位簽訂勞動合同，發(fā)放的工資不能作為薪金扣繳個人所得稅，而應(yīng)按勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅。勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)：一次收入4000元以下扣除費用800元（超過4000元扣除20%的費用），剩余部分按20%繳納個人所得稅。
2020.02.27 356 -
試用期和實習(xí)期是一樣的嗎？不一樣。 1、實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。實習(xí)期是針對在校學(xué)生的
2020.01.30 436 -
試用期和實習(xí)期為一樣的嗎？試用期和實習(xí)期不一樣，兩者有以下區(qū)別：試用期中的自然人一方只能是勞動者，實習(xí)期中的自然人一方是在校學(xué)生；試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，學(xué)生實習(xí)所在的單位對于實習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任；其他。
2020.06.25 126
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實習(xí)期和試用期一樣的嗎？
試用期和實習(xí)期在法律上是不同的。實習(xí)期和試用期的區(qū)別：試用期由《勞動合同法》第十九條規(guī)定，實習(xí)期無限制；試用期用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，實習(xí)期用人單位不承擔(dān)無過錯責(zé)任；其他。
2021-11-03 15,340 -
實習(xí)期間工資和實習(xí)期工資有關(guān)系嗎
在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實習(xí)是教學(xué)的一個組成部分,是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實習(xí),不能算是一種用工行為。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習(xí)
2022-02-05 15,340 -
試用期和實習(xí)期是一樣的嗎？
不一樣。 1、實習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識。只涉及在校學(xué)生。所以實習(xí)期內(nèi)與單位沒有形成勞動關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-07-15 15,340 -
試用期工資、實習(xí)工資和轉(zhuǎn)正工資是怎么計算的
試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。 實習(xí)工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。 轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。
2022-07-04 15,340
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01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11
