勞動(dòng)者提出辭職,經(jīng)過單位批準(zhǔn),是否還需要?jiǎng)趧?dòng)合同解除
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辭職不需要用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位有下列情形之一的：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的；用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違紀(jì)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該法律條文賦予了勞動(dòng)者辭職權(quán)，即勞動(dòng)者不需要任何理由，也不需要經(jīng)用人單位同意，只要做出辭職的意思表示并送達(dá)用人單位就可以達(dá)到辭職的目的。法律賦予勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí)也設(shè)定了相應(yīng)的程序規(guī)定，即勞動(dòng)者需提前30天以書面形式或試用期內(nèi)提前3天以任何形式向用人單位提出辭職，如果勞動(dòng)者未履行法定程序而辭職，則應(yīng)當(dāng)賠償由此所造成的損失。
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勞動(dòng)者辭職需要單位批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動(dòng)者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。 用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206 -
勞動(dòng)者辭職是否必須單位批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動(dòng)者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。
2020.08.20 143 -
勞動(dòng)者辭職必須經(jīng)單位批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動(dòng)者，只需要提前三天通知單位即可。 不過如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時(shí)辭職的，勞動(dòng)者需要支付違約金。
2020.12.13 137
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勞動(dòng)者辭職是否需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)
勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。 實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職是否需要經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，用人單位
勞動(dòng)者辭職，是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位需要批準(zhǔn)才能立即解除勞動(dòng)合同
法律并沒有規(guī)定，辭職要以用工方批準(zhǔn)為條件，關(guān)鍵是勞動(dòng)者應(yīng)保存好提前30日遞交書面辭職的證據(jù)。 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，用人單位不予批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天提出辭職，并（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照
2022-02-24 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
