勞動(dòng)合同簽訂年限規(guī)定有哪些？
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
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勞動(dòng)合同簽訂的年限規(guī)定：有2年、5年、10年的期限。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，或是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限可由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。
勞動(dòng)合同簽訂沒有明確的年限規(guī)定，期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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勞動(dòng)合同簽訂有年限規(guī)定嗎勞動(dòng)合同簽訂沒有明確的年限規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務(wù)為限三種。
2021.04.06 161 -
勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定有哪些勞動(dòng)合同簽訂期限的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意
2020.07.07 177 -
勞動(dòng)合同簽訂有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.12.04 284
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勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂年限有規(guī)定嗎
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務(wù)為限三種。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂年限有什么規(guī)定
《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂年限限制有哪些
勞動(dòng)合同的簽訂年限沒有限制。勞動(dòng)合同的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，具體簽訂哪種勞動(dòng)合同，合同的期限是多久由單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商約定，法律對(duì)此不做強(qiáng)制性規(guī)定。
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂年限有規(guī)定嗎
勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年
2022-05-08 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:27
合同簽訂形式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同簽訂的形式主要有以下幾種： 1、口頭形式。合同采取口頭形式，毋須當(dāng)事人特別指明?？陬^形式簽訂的合同常見于商店購物時(shí)，買賣雙方以口頭的形式達(dá)成協(xié)議。以口頭形式訂立合同，可以簡(jiǎn)化手續(xù)、方便交易提高效益，但是對(duì)于不能即
3,428 2022.04.15
