工傷期間單位解除勞動合同怎么賠償
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一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。
工傷期間單位單方解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依支付賠償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準的2倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同到期，單位解除勞動合同怎么賠償用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償，用人單位違法解除勞動合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.08.02 230 -
產(chǎn)假期間單位要解除勞動合同怎么賠償若懷孕期間的員工沒有做出任何違背法律的事情，用人單位則是違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付兩個月工資作為賠償金。以員工離職前十二個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均
2020.02.28 213 -
單位解除勞動合同，怎么賠償公司解除勞動合同的賠償金額是，勞動者在公司工作每滿一年的，賠償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，賠償其半個月的工資。但如果是由于勞動者的過錯而解除勞動合同的，則不需要給予賠償。
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2022-04-21 15,340 -
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單位倒閉解除勞動合同，工傷保險支付一次性醫(yī)療補助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，支付標準咨詢參保的社保局《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險
2022-02-09 15,340 -
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單位關(guān)閉解除勞動合同怎么賠償, 單位關(guān)閉解除勞動合同工傷怎么賠償
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1,718 2022.04.17 -
01:31
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