小企業(yè)考勤規(guī)定
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根據案件由用人單位負舉證責任的規(guī)定，仲裁部門或人民法院在審理工資發(fā)放方面的爭議時，往往要求用人單位提供員工的考勤情況，以便查清事實。但是，工資發(fā)放不能單純以考勤卡作為依據，而需結合其他證據。勞動保障部門提醒勞動者，在與用人單位發(fā)生工資發(fā)放方面的爭議時，用人單位應負舉證責任，由公司出示的“考勤卡”不能作為認定事實的唯一依據。
就是正?？记谂c病假考勤的區(qū)別。認定了工傷，單位的考勤應該劃病假。既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。
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小企業(yè)差旅費報銷規(guī)定出差人員住宿主要以各地區(qū)、各單位的內部賓館、招待所為主。內部賓館、招待所接待條件不具備的，一般應住宿在社會上三星級及三星級以下的賓館、飯店。出差人員暫時按照副部長級人員每人每天600元、司局級人員每人每天300元、處級以下人員每人每天150
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2024.12.20 23,756 -
人臉識別考勤符合法律規(guī)定么人臉識別考勤符合法律規(guī)定。隨著技術的不斷向前發(fā)展，人臉識別技術已經應用于人員出入管理和城市安防，包括公安抓捕逃犯、小區(qū)門禁啟用刷臉系統(tǒng)，以及大學課堂上“刷臉簽到”、當事人身份驗證等領域。但是也有大量的有關“人臉”應用，比如換臉娛樂軟件、鬼畜
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企業(yè)考勤病假工資怎么算
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制
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我國法律規(guī)定的企業(yè)考勤病假工資怎樣算？
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2022-07-25 15,340 -
勞動法考勤規(guī)定
勞動法對此無規(guī)定，屬于公司制度范圍，該制度內容和流程合理合法就可執(zhí)行。 1、查閱公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是計補卡、曠工還是需要特別說明后按正常出勤處理； 2、一般處理流程：寫考勤審批單部門
2022-03-11 15,340 -
企業(yè)的考勤表需保留多長時間？
法律對此沒有強制性規(guī)定，但是，企業(yè)一般都需要終生保留的?？记诒硎枪締T工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為它是記錄員工上班的天數。考勤表具體的上下班時間，包括遲到/早退/曠工/病假/事假/休假
2022-11-02 15,340
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小微企業(yè)標準小微企業(yè)是小型企業(yè)、或者微型企業(yè)、或者家庭作坊式企業(yè)、或者個體工商戶的統(tǒng)稱。根據相關小中小企業(yè)劃型標準的相關規(guī)定，小微企業(yè)的標準定義為： 1、企業(yè)從事國家無限制和禁止的行業(yè)，且企業(yè)年度的應該納稅所得額不超過300萬的。 2、企業(yè)的從業(yè)或者在
27,009 2022.04.17 -
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小微企業(yè)注冊流程根據我國法律的相關規(guī)定，小微企業(yè)注冊流程為： 1、申請人到工商局領取一張企業(yè)名稱預先核準申請表，填寫名稱后，符合條件即可核發(fā)一張名稱預先核準通知書； 2、攜帶全部投資人的身份證復印件、認繳資本或注冊資本的額度及全體投資人的投資額度； 3、經
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2021年小微企業(yè)認定標準是什么2021年小微企業(yè)認定標準，主要依據是《財政部稅務總局關于實施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》。根據通知規(guī)定，在認定企業(yè)是否為小型微利企業(yè)的時候，主要從三個方面來判斷企業(yè)的性質： 1、該企業(yè)年度應納稅的所得額，并不超過300萬元； 2、該
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