久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 公司違反勞動(dòng)法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴怎么辦?

公司違反勞動(dòng)法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴怎么辦?

2022-06-04 20:11

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

遼寧在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-06-04回復(fù)

可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴程序:投訴處理人員拆封、登記來(lái)信;對(duì)于舉報(bào)投訴信件,在拆封、登記時(shí)予以審查,符合立案條件的,在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理;屬舉報(bào)類案件填寫(xiě)《群眾來(lái)信來(lái)訪處理表》并報(bào)批受理后由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處,屬勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件可以進(jìn)行行政調(diào)解。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果您遇到的問(wèn)題屬于以下情況,可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴:勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家關(guān)于職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

律師普法更多>>
  • 怎么向勞動(dòng)部門(mén)投訴
    怎么向勞動(dòng)部門(mén)投訴

    (一)從勞動(dòng)部門(mén)的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴; (二)直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)的投訴電話,或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴; (三)攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門(mén)窗口進(jìn)行投訴,交由相關(guān)人員受理,并出具受理回執(zhí)。

    2020.03.12 679
  • 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話
    勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話

    可以撥打12333投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng),12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)電話,需要撥打114進(jìn)一步咨詢。

    2020.04.15 1,735
  • 公司違反勞動(dòng)法該向哪里投訴
    公司違反勞動(dòng)法該向哪里投訴

    公司違反勞動(dòng)法可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)和工會(huì)進(jìn)行投訴。除此之外,勞動(dòng)者還可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁;如仲裁仍未解決,可以直接去法院提起訴訟,依法維護(hù)自身權(quán)益。

    2020.10.28 315
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 公司違反勞動(dòng)法, 員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴, 如何投訴公司的工作

    可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察: (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定

    2022-02-07 15,340
  • 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話

    可以撥打12333投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng),12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢投訴電話,大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)電話,需要撥打114進(jìn)一步咨詢。

    2021-12-28 15,340
  • 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴嗎,投訴勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)提供哪些材料?

    一、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。二、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的

    2022-03-02 15,340
  • 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴有用嗎

    勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照職權(quán)受理投訴。〈勞動(dòng)保障監(jiān)督條例〉《若干規(guī)定》第十八條對(duì)符合下列條件的投訴,勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理,并在受理之日立案查處:(一)違反勞動(dòng)保障法為發(fā)

    2021-11-30 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎 00:56
    公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎

    公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

    4,588 2022.05.11
  • 勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)? 00:59
    勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?

    勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可

    3,634 2022.05.11
  • 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎 01:05
    違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎

    違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償: 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同; 2、違法約定試用期;用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期,并且試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付

    7,703 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?