對于單位強制交的工傷保險怎么賠償
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單位繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后由工傷保險基金賠償。 我國法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
單位沒交工傷保險，若職工發(fā)生工傷事故的，由用人單位依法支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后向用人單位追償。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。
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單位交意外保險怎么賠償工傷賠償工傷保險基金支付工傷保險待遇，和單位是否給員工購買意外保險無關(guān)。員工需要要求單位按照工傷賠償標準進行賠償，意外險可由單位進行報銷。工傷保險基金支付以下工傷保險待遇：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；
2020.01.25 236 -
單位只交工傷保險出工傷怎么賠償單位只交工傷保險出工傷的賠償是：進行工傷認定后，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2020.01.20 183 -
工傷賠償單位不交保險怎么辦?單位是否繳納工傷保險與最終的理賠沒有必然聯(lián)系。單位或者工傷員工先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。
2020.04.27 150
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單位交的工傷保險怎么賠償
單位繳納了工傷保險，那么單位還需要承擔員工停工留薪期間的工資，員工住院需要陪護的陪護費。存在傷殘等級的還需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。 依據(jù)《社會保險法》 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家
2022-03-21 15,340 -
單位沒有給交保險，想知道對于無工傷保險受傷怎樣賠償？
受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷一個月內(nèi)申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內(nèi)自行申報工傷。申報工傷后，會進行工傷認定，獲得工傷認定書后可申請勞動能力鑒定，最終根據(jù)勞動能力鑒
2022-07-31 15,340 -
單位交了工傷保險怎么賠償
如果沒有評定為傷殘等級，你能夠享受一般的工傷醫(yī)療待遇。如醫(yī)療費、工資和福利待遇、護理費、住院伙食補助費、交通費等。如果評定為傷殘等級，則按照傷殘等級享受工傷醫(yī)療待遇。
2022-08-17 15,340 -
由于單位沒做工傷保險怎么賠償？
用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工
2022-04-04 15,340
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單位沒交醫(yī)保怎么賠償員工單位沒交醫(yī)保，賠償員工的情況如下： 1、單位依照規(guī)定需要參加工傷保險而未參加的，社會保險行政部門會責令限期參加，補繳需要繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金； 2、逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照
11,867 2022.05.11 -
01:41
出了交通事故強制保險怎么賠償交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件，交通事故不僅是由不特定的人員違反交通管理法規(guī)造成的，也可以是由于地震、臺風、山洪、雷擊等不可抗拒的自然災害造成。出了交通事故強制保險的賠償標準如下： 1、被保險機動車發(fā)生
487 2023.01.04 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
