1、違反保密協(xié)議首先要承擔的是民事責任，民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實際損失。 因此，用人單位可以要求雇員承擔違反保密協(xié)議約定的違約責任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。 2、行政責任：侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構成行政責任。 3、刑事責任：任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔刑事責任。

員工違反保密協(xié)議的，需要承擔的責任如下： 1、民事責任。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、行政責任。 員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門給予行政處罰，如沒收違法所得、罰款等。 3、刑事責任。 員工違反保密義務，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，情節(jié)嚴重的，構成侵犯商業(yè)秘密罪，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴： （一）給商業(yè)秘密權利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的； （二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的； （三）致使商業(yè)秘密權利人破產(chǎn)的； （四）其他給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的情形。