公司有權(quán)拒絕轉(zhuǎn)崗嗎？
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1、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，對(duì)員工工作崗位、職責(zé)進(jìn)行調(diào)整；因此，如無其他特別情形，你們拒絕轉(zhuǎn)崗是沒有合理、合法依據(jù)的。 2、關(guān)于扣減工資、年終獎(jiǎng)，需根據(jù)情況和公司規(guī)章制度才能確定。但關(guān)鍵在于，你的訴求是否能夠獲得支持，且提起勞動(dòng)仲裁意味著和單位撕破臉，對(duì)你后期在單位的工作不利——當(dāng)然，如果你決定離職則是另一碼事情了。
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公司轉(zhuǎn)崗員工能拒絕。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，員工有權(quán)利拒絕調(diào)崗。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同具體如下：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
可以拒絕，屬于變更合同約定，因變更合同的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司轉(zhuǎn)崗員工能否拒絕如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
2020.11.19 813 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕嗎？如果公司強(qiáng)制員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。而一方擅自變更的，另一方可以拒絕。
2020.03.18 193 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.08.02 217
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公司有權(quán)拒絕員工調(diào)崗嗎
員工可以拒絕公司的調(diào)崗。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；若未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2022-11-04 15,340 -
公司員工有權(quán)拒絕待崗嗎?
勞動(dòng)部門對(duì)于待崗問題，一般是不受理的，作為勞動(dòng)者，只要用人單位給繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)放了最低工資或者生活費(fèi)，仲裁是不干預(yù)的。這時(shí)候，職工可另外從事其他勞務(wù)工作，因?yàn)榭梢圆灰笮碌膯挝焕U納社會(huì)保險(xiǎn)，新的單
2022-10-16 15,340 -
公司有權(quán)有權(quán)拒絕調(diào)崗調(diào)向嗎？
公司與勞動(dòng)者未協(xié)商一致，不得隨意調(diào)崗。要是協(xié)商解決不了，可以委托律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照法律程序來處理單位隨意調(diào)崗已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法。需要按照工作年限支付賠償金以及補(bǔ)償金。
2022-05-06 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕嗎
公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第十七條， 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)
2022-06-23 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:46
不付撫養(yǎng)費(fèi)有權(quán)拒絕贍養(yǎng)不付撫養(yǎng)費(fèi)的，也沒有權(quán)利拒絕贍養(yǎng)。法律明確規(guī)定，成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。因此，贍養(yǎng)是一種義務(wù)，不是一種權(quán)利，成年子女是不能拒絕的，在父母缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難時(shí)，成年子女就
2,894 2022.04.18 -
01:16
有限公司股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，有限公司的股權(quán)可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。有限公司，全稱是有限責(zé)任公司，是指股東以自己認(rèn)繳的出資額為限，對(duì)公司承擔(dān)有限的債務(wù)責(zé)任的公司。有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，具體可以分為股東內(nèi)部的轉(zhuǎn)讓以及向股東以外的人轉(zhuǎn)讓。根據(jù)我國公司法第71條
695 2022.06.01
