試用期轉(zhuǎn)正是否需要重新簽合同?
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試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因?yàn)樵囉闷诘拈L短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不需要再簽勞動合同。
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轉(zhuǎn)正不需要重新簽合同。在試用期內(nèi)，員工解除勞動合同只需提前3天通知用人單位，但成為全職員工后，需要提前30天通知用人單位，用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者不符合用工條件的，可以直接單方解除勞動合同，但經(jīng)過試用期，即使勞動者不符合用工條件，用人單位也不得單方面解除勞動合同的。
試用期簽合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正才簽合同試用期就應(yīng)該簽訂合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動合同,而且試用期包括在合同期限之內(nèi)。
2020.11.21 186 -
試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同好試用期簽合同。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂的應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動者約定試用期的，也需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)簽訂勞動合同。
2020.03.23 282
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試用期將轉(zhuǎn)正要重新簽合同嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”因?yàn)樵囉闷?/p>
2022-04-09 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正要簽合同嗎
試用期轉(zhuǎn)正要簽合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-07-07 15,340 -
勞動合同續(xù)簽是否需要重新確定試用期
勞動合同法第19條規(guī)定同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期，但對勞動者和用人單位在原勞動合同期滿后續(xù)簽新的勞動合同是否可約定試用期無明確規(guī)定。〈勞動部辦公廳關(guān)于續(xù)訂勞動合同是否需要規(guī)定使用期的復(fù)
2022-03-22 15,340 -
試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同？
試用期簽合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面
2021-07-16 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時(shí)間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個(gè)準(zhǔn)確的終止時(shí)間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
